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优创有限公司,”  张文超说,调研组听取了刘天就的建议,及时向深圳市领导汇报,于同年10月,在全国首开先河,率先在竹园宾馆和友谊餐厅等外商投资企业试行劳动合同制度。! 1982年7月,在总结试点经验的基础上,深圳市把新招工人实行劳动合同制度范围扩大到国营、集体所有制企业、政府机关和事业单位,同时赋予企业用工自主权,取消内招,实行公开招考,择优录用。?在全国同业中率先引进大型综合超市(GMS)的经营业态,内设有商务中心、餐饮中心、总服务台、邮电代办所、银行等服务设施,采用城中设店布局、出版物全品种营销,经销全国800多家出版生产商的各类书刊、音像制品、电子出版物、文化艺术品、PDA产品等约23万种。. 对于正在领取奖励补贴的海外高层次人才,若符合新规且存在补贴差额的,将补发差额。.张文超又带头草拟了相关意见送交市政府。.”张文超很激动:“招工改革就这样在深圳闯过来了。2000年,深圳进一步加大对留学生创业的资助力度。.  因为当时上级部门的批文注明,人才服务公司属于事业编制,企业管理,自负盈亏,独立核算,因而没有办公经费,一切都要自己想办法。.我每天的任务就是上下奔走,调查市场,或是在深圳市人事局收到的几麻袋求职信中寻找信息。. 我每天的任务就是上下奔走,调查市场,或是在深圳市人事局收到的几麻袋求职信中寻找信息。. 会上,深圳第一家中外合资宾馆竹园宾馆的香港投资方、妙丽集团董事长刘天就提出:港商来深圳投资办企业,深圳却还实行固定工制度,工人捧着“铁饭碗”,港商需要的人进不来,不需要的人出不去,企业没活力。. 优创有限公司“要吸引人才、留住人才,仅有诚意远远不够,还需要有机制、有政策、有平台”,深圳市委组织部副部长、市人事局局长王敏一句话,似乎已经精辟解题。. 这坚定了深圳特区的改革决心。. 烈日下灼热的岩石反射热量,易透支体力和中暑,也不宜穿越。.为留学人员提供“第一桶金”,正是深圳吸引“海归”人才的政策创新之举。. ”面对记者,张老侃侃而谈,更独家披露了许多鲜为人知的细节。. 2000年,深圳进一步加大对留学生创业的资助力度。03-19,沿途有十几处良好的景点和惊险体验点,如岬角平台、洞穴、岩壁、石林等,及穿越洞穴石缝、攀越岩石、登高眺海等。! ”张文超很激动:“招工改革就这样在深圳闯过来了。?起初他以为不久之后会调回广州,没想到就此扎根深圳,和无数“拓荒牛”一起,见证了这个中国改革开放最前沿地区一幕幕激动人心的历史时刻。. 这坚定了深圳特区的改革决心。.

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